เมื่อคนงานเห็นความคิดถูกแย่งชิง

มันฝังลึก บางคนตัดสินใจว่าความคิดนั้นไม่มีประโยชน์อะไรเลยความคิดนั้นคุกคามเขาหรือเธอและความคิดนั้นก็ถูกลืมไปโดยสะดวก เมล็ดพันธุ์แห่งการทำลายล้างถูกหว่านลงไปในองค์กร เมื่อคนงานเห็นความคิดที่ถูกแย่งชิงเปลี่ยนไปเพื่อไม่ให้ดูเหมือนความคิดดั้งเดิมหรือลึกล้ำพวกเขาสรุปได้อย่างรวดเร็วว่าไม่คุ้มค่ากับเวลาหรือพลังงานในการสนับสนุนความคิดของพวกเขา บริษัท ที่เร็วที่สุดใช้กลยุทธ์ 6 ประการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะคิดได้เร็วกว่าคู่แข่ง เมื่อเราเดินทางไปทั่วโลกเพื่อศึกษา บริษัท ที่รวดเร็วความแตกต่างระหว่างอีโก้และอีโก้ทริปนั้นชัดเจนยิ่งขึ้น หากอัตตาเป็นเรื่องเกี่ยวกับความเป็นปัจเจกและความนับถือตนเองผู้นำของ บริษัท ที่คิดอย่างรวดเร็วทุกคนที่เราค้นพบมีมากกว่าปริมาณที่ดีต่อสุขภาพ แต่ถ้าอาตมาหมายถึงการอุทิศตนให้กับความรู้สึกและความเป็นตัวของตัวเองเราก็ไม่พบอะไรเลย

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *